在勞務派遣管理員職業標準、專業教程公布、專家委員會成立、考評員培訓、全國首期金牌講師培訓的相繼舉辦下，勞務派遣管理員受到了行業和社會的廣泛關注，現將大家關注的高頻問題整理給大家。
什么是勞務派遣管理員？ 勞務派遣管理員是從事勞務派遣業務的管理人員，并非狹義的勞務派遣服務，培訓的主要內容包括項目開發管理、項目運營管理、項目風險管理、項目費用管理及勞務服務所涉及的相關法律法規。 勞務派遣管理員的主要培訓對象？ 勞務派遣管理員的培訓對象包括但不限于人力資源服務公司、物業管理公司、勞務公司、科技公司等從事勞務派遣、崗位外包、勞動力外包、勞務外包、勞務承攬、業務外包等從業人員。 勞務派遣不是受到規制，那勞務派遣還有未來嗎？ 勞務派遣受到規制這個說法本身并不貼切。 1）勞務派遣與非全日制用工是當前合法的、有法可依的靈活用工，也是世界上通用的、合法的靈活用工。國家規制勞務派遣，是防止用工單位過渡使用勞務派派遣而損害勞動者的合法權益，《勞務派遣管理暫行規定》恰恰是把這種用工合法化。在《勞務派遣管理暫行規定》規定中第3條明確，用工單位可在“臨時性、輔助性、替代性崗位”上使用勞務派遣。目前市場使用的勞務外包、勞務承攬、業務外包、服務外包等等，都是基于勞務派遣而延伸的，其實質是一種商業模式，而不是靈活用工。 2）勞務派遣受到法律約束，并不代表市場不需要勞務派遣。勞務派遣是是人力資源服務機構最主要的業務形態和業務產品，也是人力資源服務機構中營收占比最大的業務，其核心是以經營的方式來招聘勞動者、使用勞動者和管理勞動者。 據人社部數據統計，2019一2021年，全國人力資源服務機構總數分別是39568家、45784家，59096家；從業人員數分別是67.48萬，84.33萬，103.15萬；年營業總收入分別是19553億元，20324億元，24571億元，人力資源服務業保持良好發展態勢。據廣東省人社廳數據統計，2021年，廣東省人力資源服務機構（含勞務派遣）約1.47萬家，從業人員27.3萬人，營收4018億元。從數據和行業發展來看： 一是勞務派遣行業具有足夠的從業人員基數，并在持續增長，未來5年對從業人員的需求年均增長率不低于10%。 二是隨著國家對《勞動合同法》進行修訂，并出臺《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣行業進入規范化、穩定化發展階段。目前勞務派遣依然是眾多人力資源服務機構主要的業務形態和業務產品之一，在實踐中依然亟需對大量既精通相關法律法規又精于勞務派遣業務運營的專業管理人員進行職業規范。 三是目前部分省份人力資源服務也成為了熱門招聘行業。據廣東弘智人力資本研究院在全國范圍內對數千名人力資源服務行業從業者基本信息進行分析發現，從結構來看，當前行業從業人員平均年齡在32歲左右，其中22歲到38歲的占比達到80%；從學歷來看，大專和本科合計占比高達90%。面對這一群數量眾多，潛力巨大的年輕隊伍，很有必要提高他們的專業能力。 勞務派遣管理員的證書有未來嗎？ 1）人力資源服務行業首個新職業工種，得到社會認可。人社部 2020 年 6 月 28 日人社廳【2020】73 號文在“企 業人力資源管理師（4-07-03-04）”職業下增設“勞務派遣管理 員”工種。勞務派遣管理員成正式成為人力資源服務行業首個新工種，得到社會認可。2022年3月，廣東省人力資源社會保障廳【2022】76 號批準廣東省第一批社會評價機構開展勞務派遣管理員的培訓評價，這對整個人力資源服務行業有重大意義。 一是有助于提升勞務派遣從業人員的素養，規范勞務派遣服務行為，有利于促進勞務派遣服務行業健康有序的發展。國內勞務派遣行業雖起步晚，但在促進就業方面作用明顯，目前勞務派遣行業正處于調整期，而標準的通過將為勞務派遣行業發展帶來福音。這也是人力資源和社會保障部在新增職業信息中首次涉及到勞務行業工種，標志著人力資源服務行業正逐漸走向正規化、標準化的發展歷程。 二是有利于促進勞務派遣產品對企業帶來的價值提升。該職業工種不同于以往的人力資源管理、勞動關系協調員等管理類職業資格認證，該標準、教材的開發及人才培養、評價的維度更多的是從經營的維度去培養從業人員，有利于促進勞務派遣產品對企業帶來的價值提升。 三是有利于提升人力資源服務行業從業人員的整體服務水平。標準的通過將為勞務派遣管理員提供較為客觀的工作指引，促進勞務派遣管理員提高其綜合素質和工作能力，提高為派遣勞動者提供服務和管理的能力，促進行業健康、可持續發展。 2）行業從業基數大，并保持持續增長趨勢。 據人社部數據統計，2019一2021年，全國人力資源服務機構總數分別是39568家、45784家，59096家；從業人員數分別是67.48萬，84.33萬，103.15萬；年營業總收入分別是19553億元，20324億元，24571億元，人力資源服務業保持良好發展態勢。據廣東省人社廳數據統計，2021年，廣東省人力資源服務機構（含勞務派遣）約1.47萬家，從業人員27.3萬人，營收4018億元。從數據和行業發展來看： 一是勞務派遣行業具有足夠的從業人員基數，并在持續增長，未來5年對從業人員的需求年均增長率不低于10%。 二是隨著國家對《勞動合同法》進行修訂，并出臺《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣行業進入規范化、穩定化發展階段。目前勞務派遣依然是眾多人力資源服務機構主要的業務形態和業務產品之一，在實踐中依然亟需對大量既精通相關法律法規又精于勞務派遣業務運營的專業管理人員進行職業規范。 三是目前部分省份人力資源服務也成為了熱門招聘行業。據廣東弘智人力資本研究院在全國范圍內對數千名人力資源服務行業從業者基本信息進行分析發現，從結構來看，當前行業從業人員平均年齡在32歲左右，其中22歲到38歲的占比達到80%；從學歷來看，大專和本科合計占比高達90%。面對這一群數量眾多，潛力巨大的年輕隊伍，很有必要提高他們的專業能力。 什么時候培訓？培訓多久？ 按照學校認定計劃，集體報考機構可提前60天做好每一期的招生與培訓開班計劃。線上培訓已有線上精講錄播課程，可在考前隨時開通賬號學習；線下培訓可根據考試計劃提前60天做好招生與開班計劃，線下集中培訓學時為4天，包括項目開發管理、項目運營管理、項目風險管理、項目費用管理。 證書每年報考幾次？每年幾月報考？ 原則上6次，每2個月一次；今年的評價時間分別是8月27日、9月24日、11月27日。（具體以官網發布報名通知為準） 8月27日、9月24日、11月27日、這三個時間學員可以選擇任意一個時間參加考試，是嗎？ 是的。只要符合申報條件并且在評價報名截止時間前申報，學員都可以參加。 考試地點在哪里？考試時間是怎么樣的？考試形式是怎么樣的？ 地點：首期8月份在廣州考試； 考試時長為半天，理論知識90分鐘，專業能力120分鐘，具體考試時間以準考證為準； 考試形式：線下機考，理論、技能雙科成績達60分及以上為考核通過。 考試的題型是怎么樣的？教材是什么？ 三四級：理論部分題型有單項選擇題、多項選擇題、判斷題。專業部分有簡答題、論述題、情景模擬題。 見附件：企業人力資源管理師（勞務派遣管理員）參考教材及題型 成績有效期是一年嗎？補考，需要補考費嗎？ 單科成績保留一年，有一次補考機會； 需要:理論知識165元；技能操作210元。 企業人力資源管理師（勞務派遣管理員）是否是新出的證書？開展勞務派遣管理員的培訓頒發的是什么證書？跟以往人力資源管理師三級證書是否有區別？ 1.是新證書。2019年12月30日，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。 2.我們頒發的是職業技能等級證書，由人社部門備案的評價機構依據職業技能標準或評價規范，對勞動者（含準備就業人員）的職業技能水平進行科學規范客觀公正評價，對合格者授予相應的職業技能等級證書。 3.企業人力資源管理師與勞務派遣管理員都是由第三方機構開展社會評價頒發職業技能等級證書，證書均可在人社部技能人才評價查詢系統查詢（網址：http://jndj.osta.org.cn/）。 不同的人力資源管理師是職業，勞務派遣管理員屬于人力資源管理師職業下面的新職業工種。企業人力資源管理師指獲得職業等級認定，從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、企業人力資源法務等工作的管理人員。勞務派遣管理員是指獲得職業等級認定，從事勞務派遣、崗位外包、勞動力外包、勞務外包、勞務承攬、業務外包等人力資源服務行業的經營管理人員。 證書模板 為什么要考這個證書？是否可以申領政府補貼？ 1、職業技能等級證書不單是證書，背后是國家技能人才基本制度的改革。職業技能等級證書是技能人才的身份證，產業就業的通行證，反映的是技能人才的技能水平和社會價值。權威效力不變，專業地位不變！政策福利不變！ 勞務派遣管理員是人力資源服務行業從業人員的專業證書。 2、只要符合以下條件，即可在廣東省內（除深圳外）申請個人技能提升補貼： （2）補貼標準：四級補貼1500元，三級補貼2000元 （3）申請流程： 取得技能等級證書一個月后，登錄“廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理信息系統”申請（https://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG） 證書的查詢網站是多少？ http://jndj.osta.org.cn/ 證書的出證時間分別是什么時候？ 一般出證時間是考完試3個月左右
